For at få det fulde overblik over konsekvenserne på din arbejdsplads, i forbindelse med din graviditet, er det en god idé at undersøge om der foreligger en barselspolitik eller graviditetspolitik. Du er under alle omstændigheder sikret nogle basale rettigheder og pligter i forbindelse med graviditeten, uanset om der er en barselspolitik / graviditetspolitik eller ej.

De grundlæggende regler i forbindelse med graviditeten er minimumsregler, som kan fraviges til din fordel, af din arbejdsgiver. Du kan altså have gunstigere betingelser end der står i loven, men du kan aldrig have værre betingelser.

Vi vil meget gerne høre om eksempler på graviditetspolitikker og barselspolitikker, skriv dem som kommentar til denne tekst.